DRdA Heft 403/2022

ABHANDLUNGEN

Whistleblowing – Anwendungsbereich und die betriebsverfassungsrechtliche Grundlage für den internen Meldekanal

Zur Abgrenzung von Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft im Lichte der jüngsten EuGHJudikatur

ENTSCHEIDUNGSBESPRECHUNGEN

38 Notwendigkeit einer Begleitperson während der Eingewöhnungsphase am Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses führt zu Berufsunfähigkeit

39 Sexuelle Belästigung und Beweiswürdigung – darf man das noch sagen?

40 Abfertigungsberechnung bei Vertragsbediensteten

41 Anspruch auf Familienzeitbonus bei Krankenhausaufenthalt des erkrankten anderen Elternteils und des gesunden Kindes

42 Höhe des „verlängerten“ Krankengeldanspruchs

43 Teilabschied von § 10 Abs 2 UrlG

44 Tatsächlicher Bezug der Familienbeihilfe in eigener Person

45 Väterkarenz im Anschluss an Papamonat – Anspruch auf Familienzeitbonus besteht

46 Keine Berücksichtigung von Präsenzdienstzeiten für die Abschlagsfreiheit

AUS DER GESCHICHTE DES ARBEITSRECHTS UND DES SOZIALRECHTS

„Man nehme ... vielleicht Zucker oder Honig und eine Vergiftung kann nicht stattfinden.“ Bleiarbeiter:innen in Österreich. Ein vergessenes Kapitel aus der Geschichte des Arbeitnehmer:innenschutzes

BUCHBESPRECHUNGEN

Wedrac: Die Brauerei Zipf im Nationalsozialismus – Ein österreichisches Brauunternehmen zwischen V2-Rüstungsbetrieb, KZ-Außenlager und NS-Kriegswirtschaft

Institut für die Geschichte der Kärntner Arbeiterbewegung (Hrsg): Arbeit & Demokratie. Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft

Pütz: Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung

Gasteiger/Heilegger/Klein: Arbeitszeitgesetz

Hopf/Mayr/Eichinger/Erler: GlBG – Gleichbehandlung, Antidiskriminierung – Kommentar

Treichel: Zur Notwendigkeit einer Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie 2019/1158 vom 20. Juni 2019 in das geltende Arbeits- und Sozialrecht

Lettmeier: Funktionselemente der Koalitionsfreiheit nach Art 11 EMRK – Vorgaben von Art 11 Abs 1 Hs. 2 EMRK für die Gestaltung kollektiver Beziehungen

Stolzenberg: ILO und EU. Zum Gebot der Berücksichtigung der Normen der Internationalen Arbeitsorganisation bei der Auslegung des Unionsrechts