Maschmann (Hrsg)Compensation & Benefits – Rechtshandbuch Entgeltgestaltung

Die dritte Auflage des Werks, vormals „Total Compensation“, stellt in überarbeiteter Form das gesamte Spektrum der Entgeltgestaltung im deutschen Arbeitsrecht dar. Insb wurden auch Artikel zu Überleitungstarifverträgen, Vergütung und künstlicher Intelligenz sowie dem Annahmeverzug eingearbeitet. Es umfasst die Darstellung von Entgeltmodellen für Aufsichtsräte, über Sachbezüge, Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, Überstundenpauschale, bis zu Bonusregelungen und Provisionen aus dem HGB. Zusätzlich wird ein Einblick zum Lohnsteuer- bzw Sozialabgabenrecht in einzelnen Kapiteln sowie als Überblick geliefert. Es geht ua auch auf Problemstellungen des Einsatzes Künstlicher Intelligenz ein und erörtert die Vergütungssysteme für Geschäftsführer und Betriebsräte. In diesem Zusammenhang bringt es die einschlägige Judikatur dem Leser näher und verweist in Fußnoten auf zahlreiche Fundstellen und Leitentscheidungen.

Interessant ist das Kapitel „Entgelt und Datenschutz“, welches die Folgen der DSGVO für die AG, unter Einbeziehung von relevanten gerichtlichen Entscheidungen bespricht, aber auch die betriebliche Mitbestimmung ist nicht nur in diesem Kapitel ein wichtiges Thema.

In den einzelnen Abschnitten, so zB bei Änderungsvorbehalten, wird dem Vertragsgestalter/AG ein deutlicher Hinweis auf die möglichen Probleme diverser Klauseln gegeben, im Bereich des Prämiensystems auch mit einer Tabelle, welche die unterschiedlichen Herangehensweisen bewertet, da beispielsweise eine Anwesenheitsprämie nur begrenzte Durchsetzbarkeit für sich beanspruchen kann. Die Muster zur Erstellung ua für eine Bonusrahmenvereinbarung bieten einen praxisnahen Bezug zur Vertragsgestaltung und werden bis hin zur Besprechung der prozessualen Folgen zB einer Auskunftsklage erörtert.

Die dritte Auflage verzichtet weitgehend auf Muster und Schablonen, was den etwas geschrumpften Umfang zu erklären vermag. Es bleibt ein umfangreiches, strukturiertes Kompendium für diesen Bereich.